Directeur-rice Exécutif-ve

À propos de Greenpeace France-Luxembourg

Greenpeace est un réseau international présent sur tous les continents et tous les océans grâce à ses 25 organisations régionales et nationales indépendantes et ses bateaux. Le réseau compte plus de trois millions d’adhérents à travers le monde qui le soutiennent et agissent avec lui.

Notre vision est celle d’une planète plus verte, plus saine et plus pacifique, capable de soutenir la vie pour les générations à venir. Greenpeace a été fondée en 1971 par un petit groupe de personnes concernées, qui ont pris la mer en direction de l’île Amchitka au large de la côte de l’Alaska pour tenter d’arrêter un essai d’armes nucléaires américain.

Notre mouvement grandit chaque jour et notre engagement à réaliser notre vision est plus fort que jamais. Nous nous trouvons à un moment charnière de l’histoire humaine. Le changement climatique et la perte de biodiversité s’accélèrent rapidement, et nous en voyons et ressentons les effets de plus en plus – dans les changements de notre air, du niveau des mers et des événements météorologiques plus extrêmes, et dans les avertissements quotidiens d’effondrement écologique. La nécessité d’agir pour protéger notre planète n’a jamais été aussi urgente, pourtant les gouvernements et les entreprises traînent encore des pieds. Notre mission est de promouvoir des changements radicaux et de nouvelles solutions dans nos modes de vie sur cette planète afin que nous puissions tous l’appeler notre maison pour les générations à venir.

Depuis 2013, Greenpeace France et Greenpeace Luxembourg constituent une seule organisation au sein du réseau Greenpeace. Ainsi le·a Directeur·rice Exécutif·ve est responsable pour les deux bureaux. Un Board commun exerce la gouvernance de ces deux structures. Greenpeace France-Luxembourg est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques. L’organisation n’est soutenue par aucun parti et n’en soutient aucun. Par conséquent, une condition d’emploi est que les employés ne se présentent à aucun poste officiel au sein d’un parti politique et idéalement n’aient pas de précédentes affiliations politiques.

Pour plus d’information sur notre association, nos missions, nos valeurs et notre fonctionnement veuillez consulter https://www.greenpeace.fr/

Finalité du Poste

En tant que Directeur·rice Exécutif·ve, vous dirigerez une organisation fièrement militante et devez être engagé(e) dans l’action directe lorsque vous constatez que l’injustice prévaut. Cependant, vous devez également être habile en diplomatie et en négociation lorsque cela est nécessaire, tout en étant capable de gérer une organisation complexe. Vous possédez une conscience interculturelle bien développée et avez probablement travaillé au sein d’une ONG internationale ou environnementale, ou comme journaliste ou militant-e à un moment de votre carrière.

Dans ce rôle, vous aurez non seulement un impact sur le changement en France et au Luxembourg, mais vous contribuerez aussi à notre action mondiale. En tant que Directeur·rice Exécutif·ve, un aspect clé de votre travail concernera la relation entre Greenpeace France-Luxembourg et le réseau mondial Greenpeace.

Le·a Directeur·rice Exécutif·ve (DE) de Greenpeace France-Luxembourg est responsable de la direction stratégique, de la gestion opérationnelle et de la représentation externe de l’organisation. Cela inclut la définition de l’orientation stratégique, la garantie de l’exécution efficace des campagnes, la gestion du personnel et des ressources, le maintien des relations avec les parties prenantes et la garantie de l’alignement sur les objectifs mondiaux de Greenpeace. Le·a DE doit défendre la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion, stimuler la collecte de fonds et assurer une gestion financière solide. Il/elle est également responsable de la représentation de Greenpeace France-Luxembourg au niveau international et public.

1. Direction Stratégique

• Coordonner et mettre en œuvre la stratégie pluriannuelle.
• Assurer la cohérence entre les stratégies nationales et internationales.
• Diriger l’équipe de direction (SMT).
• Coordonner les stratégies entre les différents départements et campagnes.
• Superviser la planification à court, moyen et long terme conformément aux stratégies mondiales.
• Définir les priorités pour accroître l’influence et l’impact.
• Superviser la mise en œuvre des stratégies et assurer les progrès.

2. Gestion des équipes de direction et dialogue social

• Soutenir et coordonner l’équipe de direction (HR, Operations, Program Fundraising Director, Luxembourg Office Director).
• Améliorer la structure et accompagner la transformation organisationnelle.
• Assurer l’intégrité de l’organisation, la transparence et l’alignement de Greenpeace France-Luxembourg.
• Avoir la responsabilité de l’environnement de travail, de la qualité opérationnelle et du développement organisationnel.
• Favoriser des relations et des communications appropriées et productives au sein de l’organisation, y compris avec les sympathisants, les bénévoles et la communauté au sens large (par exemple, d’autres groupes environnementaux et acteurs de la société civile, etc.).
• Participer aux réunions avec les représentants du personnel et soutenir le dialogue social.

3. Supervision Financière

• Présenter le rapport annuel d’activité aux organes de gouvernance.
• Piloter le processus budgétaire (budget de 32 millions d’euros).
• Suivre la gestion financière.
• Favoriser la collecte de fonds et l’amélioration des processus liés aux dons.

4. Représentation Externe

• Représenter Greenpeace France-Luxembourg auprès des parties prenantes externes (médias, institutions, entreprises, gouvernement, juridictions nationales).
• Représenter l’organisation française et luxembourgeoise au niveau international.
• Participer activement au sein de la communauté des directeurs des autres organisations Greenpeace nationales/régionales et être le point de contact pour la direction de Greenpeace International.

5. Gouvernance

• Assurer l’intégrité organisationnelle, la transparence et l’alignement de Greenpeace France-Luxembourg.
• Mettre en œuvre des normes partagées, des politiques et des systèmes de responsabilité efficaces.
• Informer et consulter le conseil d’administration de Greenpeace France et le Board de Greenpeace France-Luxembourg de toutes les questions nécessitant une décision et formuler les recommandations appropriées.

• Expérience en leadership: Direction ou participation à l’équipe de direction, avec expérience de travail et de réalisation des objectifs d’une organisation complexe, nationale / mondiale. Expérience avérée de direction avec un style de leadership favorisant une culture de haute performance, d’ouverture, de confiance et de responsabilisation, garantissant l’éthique et l’intégrité organisationnelles. Sens aigu du leadership participatif et capacité démontrée à évoluer dans une culture organisationnelle axée sur la consultation et la collaboration. Aptitude à intégrer et mobiliser les opinions diverses des membres, des partenaires et des équipes dans l’élaboration des orientations stratégiques.
• Compétences stratégiques: Capable d’identifier et de traiter des défis substantiels (par exemple, environnementaux, juridiques, médiatiques ou autres problématiques) et de fournir un leadership dans le développement de solutions, stratégies et réponses innovantes pour une résolution efficace des problèmes. Capacité avérée à synchroniser les objectifs locaux/régionaux avec les cadres mondiaux et à maintenir les objectifs à long terme.
• Indépendance Financière et Engagement Citoyen: Vous partagez notre conviction profonde que l’indépendance financière est garante de notre liberté d’action. Vous maîtrisez les stratégies de collecte de fonds éthiques (refus des financements gouvernementaux et corporatifs). Vous encouragez l’innovation et établissez une culture d’excellence, d’expérimentation et d’investissement dans l’innovation technologique.
• Expérience de gestion de changement organisationnel: Expérience de la mise en œuvre de stratégies de changement. Capacité avérée à favoriser des relations productives en interne et en externe et à rallier différentes parties prenantes autour d’une vision inspirante.
• Expérience en campagnes et actions: Compréhension des campagnes et idéalement expérience dans la direction / la mobilisation de campagnes nationales / mondiales réussies. Compréhension solide et engagement profond envers le concept de Désobéissance Civile et les principes de l’Action Directe Non-Violente (ADNV). Compréhension de la nature de prise de risque de Greenpeace et expérience avérée dans la prise de décisions éclairées et l’évaluation des risques pour les choix stratégiques.
• Compréhension des enjeux environnementaux mondiaux et des contextes politiques avec un engagement indéfectible envers la durabilité et l’approche de Greenpeace en matière de justice climatique et environnementale.
• Expérience avérée dans tous les aspects de la gouvernance et familiarité avec les questions juridiques et de conformité.
• Compréhension financière au niveau de la direction. Compréhension des stratégies de collecte de fonds efficaces, notamment en lien avec les campagnes.
• Expérience en Communication et Représentation: Excellentes compétences en communication écrite et orale pour la représentation interne et externe, le plaidoyer et le maintien de la transparence, avec la capacité de présenter des questions complexes avec clarté à une grande variété d’audiences.
• Très bonne maîtrise de l’anglais
• Conscience interculturelle et engagement fort envers les principes de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI)

Qualités Personnelles

• Forte intelligence émotionnelle et compétences interpersonnelles, avec une excellente conscience et sensibilité culturelles.
• Esprit militant et de campagne, avec un appétit pour le risque calculé.
• Attitude déterminée et proactive combinée à d’excellentes capacités d’écoute et de consultation, alliant courage et assertivité avec empathie et humilité.
• Passion pour la mission et la vision de Greenpeace.
• Engagement personnel envers la justice sociale et environnementale
• Intégrité, transparence et respect.
• Influence: preuve de capacité à changer les cœurs et les esprits, par la preuve, la persuasion et l’action.

Rappelez-vous que personne ne possède toutes les compétences ou l’expérience nécessaires pour ce rôle et vous serez entouré(e) d’une équipe solide avec laquelle vous collaborez et dont vous pourrez apprendre.

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